A. A. W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę pracownica ciężarna lub planująca ciążę nie musi się obawiać się o prawo do zasiłku macierzyńskiego. Wątpliwości natomiast pojawiają się, gdy chodzi o zasiłek macierzyński przedsiębiorcy, a także przy jednoczesnym zatrudnieniu na umowę o pracę i prowadzeniu firmy.Zarówno umowa o pracę, jak i umowy cywilnoprawne podlegają ubezpieczeniu społecznemu, zatem powstaje sytuacje zbiegu tytułów do ubezpieczenia. w okresie od 1 maja do 30 czerwca 2009 r. umowę-zlecenie zatrudniona jest jednocześnie na podstawie dwóch umów o pracę (w jednym zakładzie pracy na 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym
Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu? Witam Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
oświadczenie o wypowiedzeniu umowy na podstawie art. 52 lub 53 Kodeksu pracy (w przypadku pracodawcy) z określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy, w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę - pouczenie o prawie pracownika do odwołania w sądzie pracy, podpis strony wypowiadającej umowę oraz strony przyjmującej.
kjgiJK. 37 69 473 34 376 337 1 13 110